Mga amo mahimo sa pag-abot sa mga desisyon sa pagpahawa sa usa ka empleyado sa pipila ka mga kaso, dayag nga gihatag alang sa balaod. sa mga italyano nga sibil nga mga code). alang gipakamatarung mga rason, ang mga sayop o mga tumong (art, L.) Ang tumong sa gipakamatarung mga rason, mao ang usa ka katarongan nga may kalabutan sa mga panginahanglan sa mga panon, ug kini mao ang bahin sa pagkunhod sa mga sungkod, alang sa panig-ingnan sa panghitabo sa usa ka krisis, ang mga sa ekonomiya sa mga kalisdanan sa mga panon, o ang pang-asdang sa usa ka branch o sektor sa kalihokan
Sa ubos mao ang usa ka hulad sa sulat sa pagtapos sa alang sa pagkunhod sa mga kawani sa kompaniya.
Sa wala pa sa pagkunhod sa mga kawani, kini mao ang maayo nga masayud nga ang katungod sa kagawasan sa ekonomiya nga kalihokan pribado nga mao ang garantiya sa arte. kap-atan ug usa sa atong mga pag-Establisar: kon ang usa ka kontraktor nga giisip kini nga gikinahanglan sa pag-dismiss sa usa ka empleyado nga tungod sa usa ka matarong nga tumong nga rason (e.g. krisis management) adunay katungod sa pagbuhat sa ingon Sa kaso sa litigation, kinahanglan nga mapamatud-an ang kinabuhi sa matarong tumong sa rason ug sa imposible sa pag-ilis sa mga empleyado sa laing departamento.
Sa kini nga kaso, sa pagtapos sa mga empleyado, kini mao ang gikinahanglan nga sa usa ka panahon sa pahibalo, nga gitukod pinaagi sa CCNL reference, sa pagkawala sa nga ang employer kinahanglan nga mobayad sa ex-empleyado paryente sa pagbayad sa.
Sa ubos mao ang usa ka modelo nga sulat sa pagtapos sa alang sa pagkunhod sa mga kawani sa trabaho. kita napugos sa pagpahibalo sa iyang pagtapos sa katapusan sa pahibalo nga panahon, unya gikan sa petsa, ingon nga gihatag alang sa CCNL sa pakisayran. Nagpasalamat kaniya alang sa iyang kooperasyon sa panahon sa niini nga panahon sa atong mga panon, palihog kontaka ang buhatan sa mga kawani alang sa quantification ug sa koleksyon sa katungdanan.
