Ang pagpanalipod sumala sa mga inahan: unsa ang iyang katungod



Ang Legislative Sugo sa kaluhaan ug unom ka marso, no, amendar sa mga single nga Teksto sa mga balaod nga may kalabutan sa pagpanalipod ug pagsuporta sa sa maternity ug paternity, subay sa artikulo napulo ug lima sa mga balaod sa walo ka marso, no, sa dugang sa nga nagdikta tagana aron ang pagkawala sa mga lehitimong gikan sa trabaho, mibayad o dili, ang pangulo sa mga trabahante ug sa mga trabahante nga adunay katungod, nga naghatag sa usa ka serye sa mga dugang nga mga tagana aron sa pagpanalipod sa hilisgutan, ilabi na kalabut sa mga relasyon, ug sa nagtrabaho nga mga kondisyon, ingon man usab sa pagpadayon sa iyang dapit. Ang labing mahinungdanon nga interbensyon sa mga magbabalaod sa mga butang, mahimo sa pagkatinuod nga giisip nga ang pagdili nagtumong sa sa arte. sa Legislative nga Balaod dili. sa, nga gipatuman sa dili licenziabilità sa mga trabahante gikan sa higayon nga sa ascertainment sa pagmabdos hangtud sa pagkahuman sa usa ka tuig sa kinabuhi sa bata. Sa hagpat, bisan pa niana, crystallizes pipila ka mga eksepsyon sa paggamit sa niini nga pagdili, tungod kay kini dili makamatikod sa kaso sa gross negligence sa mga empleyado, pinaagi sa legitimizing sa pagtapos sa trabaho relasyon, o sa panghitabo sa pagtapos sa kalihokan sa mga panon mao ang napamatud-an diha sa mga trabahante mao ang gisuholan, nga mao ang, sa kaso diin ang mga relasyon sa mga buhat natudlong alang sa nga matapos sa sa mga termino sa gidugayon, o kon ang trabahante nga adunay dapit sa kinatibuk-ang pagkompleto sa mga buhat nga performance alang sa nga kini gikuha, o, sa katapusan, ingon sa usa ka resulta sa pagkompleto dili positibo sa mga pagsulay nga panahon. Busa, kon ang trabahante nga na-dismiss tungod sa mga rason nga lahi gikan sa mga mga nga gihisgotan sa ibabaw, ang resolusyon sa trabaho relasyon mahimong giisip nga sa bisan unsa nga butang ngadto sa matag epekto sa balaod, uban sa mga dungan-imponer sa administrative silot gikan, labot sa mga posibilidad sa paghimo sa pagbayad sa usa ka pagkunhod sa sukod sa kaso sa paghinulsol sa amo. Ingon man usab, usa ka susama nga deklarasyon sa invalidity sa pagtapos mao ang ipahamtang kon sa sama nga mao ang tungod sa hangyo o pinaagi sa paggamit sa ginikanan leave o alang sa mga sakit sa mga bata, sa bahin sa mga ginikanan nga sa trabaho. Sa niini nga bahin, kini mao ang mapuslanon sa pag-highlight nga ang paggamit sa mga boluntaryo nga kamatinguhaon pinaagi sa mga trabahante sa panahon sa pagmabdos, o sa bahin sa mga ginikanan mga trabahante gikan sa pagkatawo hangtud sa mga unang tuig sa kinabuhi sa mga anak nga lalake, mao ang subject sa mandatory nga nag-abag sa bahin sa mga Labor Inspectorate takos alang sa teritoryo. Diha sa mga publiko nga sector, ang dismisal usab configures sa ingon nga ang maximum nga disciplinary silot comminantesi alang sa seryoso nga paglapas sa obligasyon sa bahin sa mga trabahante, ug gitugotan sa Disciplinary Code o gikan sa mga Code sa mga pamatasan sa mga sibil nga mga sulugoon, o pinaagi sa bisan unsa nga mga code sa mga pamatasan nga gisagop sa ang-ang sa tagsa-tagsa nga mga direktor o sa pundo ex-C. C. N. L sa Baruganan sa nahipatik sa arte. tulo ka sa mga Single nga mga Teksto, nga base sa mga pagdili nga gihatag sa mga employer sa pagbuhat sa bisan unsa nga diskriminasyon batok sa mga mamumuo base sa sekso, sa estado sa kaminyoon ug sa ibabaw nga mga sakop sa panimalay uban sa pakisayran sa pag-access sa trabaho, sa pagbansay ug sa dugang pa sa pagbansay-bansay, ingon man usab sa mga bayad, kwalipikasyon, mga buluhaton ug career pag-uswag, legal ug ekonomikanhong. Kini nagpasabot, busa, nga ang trabaho nga report, nga mao ang finalize uban sa mga konklusyon sa mga kontrata sa panarbaho ug dili sa pagsulod ngadto sa pag-alagad, dili sa kondisyon sa pagkaanaa sa usa sa mga sa ibabaw nga mga panghitabo, nga, busa, dili magapugong o idili o pagdili sa pag-inom. Kini dugang nga mga pagdili, nga gihatag alang sa arte.

Lgs, kini magpugong sa amo sa pag-assign sa mga trabahante ngadto sa mga kalihokan naglakip sa mga buhat p. d. sa gabii, sa ie sa taliwala sa tungang gabii ug unom ang takna sa buntag, gikan sa sinugdanan sa pagmabdos hangtod sa unang tuig sa kinabuhi sa mga anak. Sa niini nga pagdili, ang gihubit pinaagi sa normative mga pulong sama sa»bug-os», mao ang gidugang ngadto sa pundok sa mga magtutudlo, sa mga trabahante, sa pag-angkon, sa hangyo, sa pagdawat sa automatic, exemption gikan sa gabii buhat kon ang inahan sa usa ka bata sa ilalum sa edad nga tulo ka tuig, o kon lamang ang mga piniyalan sa mga menor de edad nga kauban sa napulog duha ka mga tuig, o, sa katapusan, kon ikaw miadto sa sa imong load sa bisan unsa nga mga sakop sa pamilya sa usa ka carrier sa usa ka seryoso nga kakulian, subay sa arte, parapo, sa balaod nga walay. Usab sa kini nga kaso, ang guba nga kuta nga sa gihisgotan sa pagdili sa bahin sa mga trabahante, nagbutyag niini ngadto sa pagpatuman sa silot mao ang pagkabilanggo gikan sa duha ka ngadto sa upat ka bulan o sa usa ka lino nga fino gikan sa sa euro. Ang mga Teksto nga argumento naghatag usab, sa kahimuot kaniya sa mga inahan, mga katungod nga wala gayud gikan sa trabaho alang nagtugot oras sa gibayad, mapuslanon alang sa pagpahigayon sa clinical mga pagsulay, ug antenatal ug mga specialist sa mga nga mga pagbisita, sa kahimtang nga ang mao usab nga kinahanglan nga gidala sa gawas lamang sa panahon sa oras sa pagtrabaho. Busa, ang mga empleyado kinahanglan gayud nga og, sa mga resulta sa paggamit sa mga gitugotan sa mubo, nga mga piho nga mga dokumento o sertipikasyon sa pagpakita sa pagkompleto sa prenatal nga pagsusi, ug ang mga petsa panahon sa sa mao gihapon nga. Sa bisan unsa nga kaso, ingon nga mibayad mobiya naglakip sa, dugang pa sa mga panahon nga gikinahanglan alang niini nga mga tseke mao ang dili sa mga doktor usab, sa mga panahon nga gikinahanglan sa pagbiyahe padulong ug pagbalik gikan sa buhatan sa panglawas sa mga pasilidad ug vice versa. Ang institute gidumala pinaagi sa arte. -gikan sa mga D. Lgs. no. ug magamit lamang ngadto sa publiko nga sector-workers nga, kon ang pagbaton og mga anak ubos sa edad nga tulo ka mga tuig, mahimo nga mangayo sa mga temporaryo nga buluhaton, alang sa usa ka yugto sa panahon sa dili molabaw sa tulo ka tuig, sa usa ka dapit sa trabaho nahimutang sa maong probinsya o rehiyon diin ang uban nga mga ginikanan nga nagdala sa iyang buhat, nga gihatag nga adunay usa ka bakante nga dapit, ug sa sama nga ang-ang sa pagbayad sa dapit sa destinasyon, ug didto mao ang sa wala pa ang pagtugot sa pagpangalagad sa gigikanan ug destinasyon. Ang anam-anam nga pagsalikway sa mga buluhaton nga kinahanglan nga husto ug matarong ug gipahayag ngadto sa mga aplikante sa sulod sa katloan ka adlaw gikan sa pagpasaka sa aplikasyon. Karon nga gidaghanon mao ang usa ka panaghisgutan sa mga operate sa bug-os nga disiplina sa pamilya, gidala sa gawas uban sa sistematikong paagi ug maminaw sa mga konkreto nga mga panginahanglan sa mga propesyonal, mga pasalamat ngadto sa sa mga kontribusyon sa mga Abogado, mga Maghuhukom, Notaries ug mga Edukador. Ang mga teksto nga makakuha niini-ngadto sa asoy. Sa bisan unsa nga kaso, ang dapit sa mga buhat sa mga empleyado sa administrasyon sa gigikanan nagpabilin nga dili magawi, dili magamit ngadto sa ikatulo nga partido ug nagbugkos sa administrasyon sa reassign sa empleyado ngadto sa nga matapos sa fruition sa ingon nga temporaryo nga buluhaton. Sa niini nga koneksyon, sa pagkahuman sa tulo-ka-tuig nga yugto sa buluhaton dili masuhop sa pagkab-ot sa ikatolo ka tuig sa kinabuhi sa bata, ingon nga kini mao ang bug-os nga alang sa bug-os nga uban sa usa ka quo gikan sa petsa sa pagdawat sa mga aplikasyon, ug unya usab ang sa ibabaw sa ikatolo ka tuig sa kinabuhi sa bata, nga gihatag nga ang aplikasyon nga gisumiter sa sulod sa pagkab-ot sa ikatolo ka tuig sa edad sa bata. Artikulo katloan ug siyam sa mga D. Lgs. no. nag-ila sa mga nagtrabaho sa mga inahan, sa sulod sa unang tuig sa kinabuhi sa bata, ang katungod nga makabenepisyo gikan sa duha ka mga adlaw-adlaw nga panahon sa paghunong sa pagtrabaho sa usa ka oras sa matag usa, sa katapusan sa paghatag og tabang ug elle nga mga panginahanglan sa mga bata (p. d. uban sa panahon, unsa ang rason alang sa nagaluntad nga — apan dili nga gikinahanglan o bug-os — nga motino sa mga hangyo alang sa maong kaayohan). Ang paghatag sa niini nga yugto, nga mahimo nga nalingaw sa bisan cumulatively, apan lamang pro mamatay, gilauman, apan, sa usa ka gitas-on sa mga nagtrabaho sa adlaw sa dili ubos pa kay sa unom ka oras ug vice versa, mao ang nailhan, lamang sa usa ka oras nga sa adlaw-adlaw sa pagpahulay gikan sa trabaho. Ang sunod nga artikulo kap-atan recognises ang katungod sa hangyo sa maong usa ka pahulay ngadto sa amahan ingon nga ang mga trabahante, nga gihatag nga ang mga inahan nga adunay namatay o pag-antus gikan sa usa ka grabe nga sakit, o sa kaso sa kustodiya sa ibabaw sa mga anak (kay sa panig-ingnan, lamang sa usa ka korte aron), ie kon ang mga inahan mao ang dili usa ka trabahante, empleyado (o sa kaso sa diin ang mga inahan mao ang usa ka ginang sa panimalay, husto nga paghukom sa Konseho sa Estado no. sa siyam ka septyembre), o sa kaso diin ang mga nagtrabaho sa mga inahan empleyado nga dili sa paggamit, sa wala pa waiver nga gipahayag uban ang dungan sa pagpadayon sa iyang buhat. Alang sa mga epekto, ang amahan sa mga trabahante nga dili dad-a pagpahimulos sa niini nga mga uban nga mga panahon sa adlaw-adlaw kon ang mga inahan mao nga gibutang sa ibabaw sa maternity leave o ginikanan, ug diha sa tanan nga mga kaso sa diin ang mga inahan mao ang temporaryong wala gikan sa trabaho tungod sa mga panghitabo sa mga sitwasyon nga modala ngadto sa sa suspensyon sa mga trabaho nga relasyon, sama sa gilauman, nga nagtugot sa mga self-employed, ug uban pa. Sa kasukwahi, ang mga nagtrabaho sa mga inahan mahimo nga makabenepisyo gikan sa adlaw-adlaw nga pagpahulay, sa inubanan sa mga sa paggamit sa ginikanan leave sa laing ginikanan. Sa kaso sa daghang pagpanganak, bisan pa niana, kini nga sa mga panahon sa adlaw-adlaw uban sa mga doble (bisan kon walay pagtagad sa ang gidaghanon sa mga pagkatawo), ug sa mga dugang nga mga oras mahimong gipahimuslan sa mga amahan, ang mga trabahante, usab sa mao nga panahon ngadto sa mga inahan ingon man usab diha sa mga kaso sa diin ang mga inahan mao ang sa ibabaw sa ginikanan leave. Usab alang sa uban nga mga panahon sa adlaw nga kini mao ang gikatakda sa mga institusyon sa p. d. ang extension sa sa mao gihapon nga (ug sa niini nga kaso mao ang gihubit nga dili pahulay alang sa mga oras, apan sa pagtugot sa panahon sa mga adlaw nga), apan lamang sa mga alternatibo sa extension sa antescritto ginikanan mobiya sa, sa kaso diin ang mga bata mao ang baldado sa uban sa usa ka connotation sa kagrabe sa ilalum sa arte, parapo, sa balaod nga walay. Sa niini nga sa piho nga mga kahimtang, ang mga ginikanan makahimo sa pagpahimulos, nga sa kanunay alternately, sa usa ka duha ka-oras adlaw-adlaw nga motugot sa bug-os nga gibayad ngadto sa ikatulo nga tuig sa kinabuhi sa bata. Bisan pa niana, tungod kay sulod sa unang tuig sa kinabuhi sa bata mao ang mailhan nga bisan sa uban nga mga panahon sa mga adlaw p. d. nagpasuso nga, diha sa sama nga sukod sa duha ka oras kada adlaw, ang duha ka institusyon — uban nga mga panahon sa adlaw ug gitugotan ang mga panahon sa mga adlaw sa diha nga alternatibo sa extension sa ginikanan leave — dili nagdugangdugang, gawas lang sa talagsaong mga kahimtang sa mga partikular nga kahigpit sa mga kakulangan nga siya mao ang nagdala sa bata, diin ang publiko nga administrasyon o sa INPS, depende sa kong mao ba kini ang empleyado, sa publiko o pribado, sa pagtugot sa kobransa sa mga oras, sa gidak-on sa sa upat ka kada adlaw, nga nalingaw sa cumulatively o frazionatamente, ug sa kanunay sulod sa unang tuig sa kinabuhi sa bata. Kini mao ang sa baylo, gitugotan sa paggamit sa mga ginikanan ug ubos sa piho nga mga kondisyon, ang duha sa adlaw-adlaw nga mga pagpahulay alang sa sa dughan-feeding alang sa usa ka bata, nga sa mga gitugotan nga mga panahon sa adlaw alang sa ubang mga anak. Alang sa unsay mga kabalaka sa mga bahin sa pagbayad, sa adlaw-adlaw uban nga panahon ngadto sa mga hilisgutan giisip nga oras sa pagtrabaho, ug busa makatampo sa sa paghuman sa oras sa adlaw-adlaw nga buluhaton tungod niana, nga kini dili makaapekto sa kinitaan ug giisip ngadto seniority gitas-on sa pag-alagad. Apan, ang paggamit sa niini nga mga uban nga makaapekto — pagminus, proportionally — on sa adlaw sa pasko ug sa ikanapulog tulo nga bulan nga suweldo. Alang sa mga trabahante sa mga pribadong sector, nga bayad alang sa adlaw-adlaw nga kapahulayan mao advanced pinaagi sa amo, nga nagdala sa timbang, tugbang batok sa mga kontribusyon sa ibayad ngadto sa Institute sa Social security mao ang pinugos. Diha sa mga publiko nga sector, nga sa baylo, ang fees mao ang responsibilidad sa Pagdumala amo