Disciplinary dismisal - Iya sa katungod sa mga mamumuo

Mubo nga summary sa Balaod - Unsa ang buhaton - nga mga Panahon - nga aron sa pagpabalik Sa mga laraw sa panalipod nga magamit sa kaso sa disciplinary dismisal supak sa balaod alang sa usa ka empleyado nga gisuholan sa wala pa ang pito ka marso I sa proteksyon sa rehimen magamit sa kaso sa disciplinary dismisal supak sa balaod alang sa usa ka empleyado nga gisuholan human sa petsa sa pagsulod ngadto sa pwersa sa legislative sugo kawhaan ug tulo ASa panalipod alang sa mga empleyado sa kompanya sa nga molabaw ang gidak-on sa balay nga tipiganan nga gihatag pinaagi sa mga ba. diseotso sa balaod sa tulo ka gatus ka sa mga B. diseotso sa balaod sa tulo ka gatus ka sa mga C. Ang tanyag sa conciliation sa Diha nga ang usa ka guba nga kuta nga sa mga trabahante nga mao ang sa ingon grabe nga sa ingon nga sa pagpangatarungan sa pagtapos sa Kaso sa mga desisyon sa mga Hukmanan sa hilisgutan sa disciplinary pagtapos Sa kinatibuk-an sa disciplinary proceedings, ang Posting sa disciplinary code sa mga husto sa panahon sa mga protesta, Proportionality sa pagtugot sa mga Generality sa pagsupak, Justifications, psychological nga Elemento sa kontrata nga Balaod, sa pagkadili-mabalhinon sa mga protesta, ang pagpangawat sa materyal nga corporate nga mga Kamatuoran nga walay kalabotan sa mga nagtrabaho nga kalihokan, sekswal Harassment, Trabaho, pagkamakanunayon sa sakit sa-Paglapas sa mga katungdanan sa pagkamaunongon mao ang praktikal nga mga Kaso.