Dismisal kontrata nga panahon



Sa pagtapos o ang kamatinguhaon sa kontrata ang gitugotan lamang sa mga kaso diin adunay usa ka makiangayon nga hinungdan nga magpugong sa pagpadayon sa mga trabaho nga relasyon. Ang mga kontrata sa natudlong-term nga trabaho mao ang usa ka relasyon characterised pinaagi sa usa ka gidugayon ug katuyoan sa iyang kaugalingon awtomatikong sa expiry. Sa pagtapos sa mga trabahante sa basehan sa panahon deteterminato sa wala pa ang expiry sa kontrata (ante tempus) ang gihatag lamang diha sa mosunod nga mga kaso: Sa italyano nga magbabalaod regulates sa pag-atras sa atubangan sa katapusan (ante tempus) sa kontrata sa natudlong-term nga trabaho sa artikulo sa mga italyano nga civil code. ‘Ang matag usa sa pagkontrata nga partido aron sa pagkuha gikan sa mga kontrata sa wala pa ang expiry sa termino nga, kon ang kontrata mao ang panahon-limitado, o walay pahibalo, kon ang kontrata sa indeterminate gidugayon, sa panghitabo sa usa ka hinungdan nga dili motugot sa pagpadayon, bisan sa temporaryo lang, sa mga relasyon. (art. p.p.) Dismisal alang sa just cause. Sa lig-on-nga-termino sa mga kontrata, sa pagtapos mahimong alang sa mga hinungdan. Ang matarung nga mga hinungdan mao ang nakaamgo pinaagi sa kamatuoran sa piho nga mga grabidad, mahimo pagkompromiso irreparably ang relasyon sa pagsalig tali sa employer ug sa katabang, sa ingon nga paagi ingon nga aron sa pagpugong sa pagpadayon, bisan sa temporaryo, sa trabaho nga relasyon. Ang mga kamatuoran mahimo usab nga kalabotan sa kahimtang sa mga kontrata sa panarbaho (e.g. kriminal nga pagtuo alang sa seryoso nga mga krimen). Diha sa presensya sa makiangayon nga mga hinungdan, ang mga partido nga unta pagpatuman sa pag-atras ante tempus sa trabaho kontrata diha sa mga porma sa usa ka kamatinguhaon, kon ang mga empleyado sa panahon determinado sa pagpresentar sa mga sulat sa kamatinguhaon sa pagbiya gikan sa mga kontrata, o dismisal, kon ang employer mao ang gusto sa paghunong sa sa mga relasyon uban sa mga mamumuo alang sa usa ka piho nga panahon. Kini mao ang hinoon inapplicable sa pagtapos alang sa gipakamatarung mga rason sa mga trabahante alang sa usa ka piho nga panahon (e.g. pagkunhod sa negosyo nga kalihokan) ang duha sayop ug tumong.

Sa kaso sa supak sa balaod nga ang pagtapos sa usa ka trabahante alang sa usa ka piho nga panahon nga walay hinungdan, ang mga trabahante alang sa usa ka piho nga panahon nga katungod sa usa ka bayad sa danyos nga sama sa kantidad sa suweldo nga wala nakadawat sa mga panahon sa pag-atras ngadto sa petsa sa expiry sa mga kontrata sa trabaho. Sa pagtapos sa mga trabahante alang sa usa ka piho nga panahon mahimo nga dili-apply sa mga legal nga mga sumbanan alang sa proteksyon batok sa dili makiangayon dismissals sa permanente nga trabaho, nga mao lamang ang magamit sa walay tino nga mga kontrata. Sa kaso sa kamatinguhaon sa walay lang hinungdan sa mga trabahante sa wala pa ang expiry date mao ang mga trabahante sa iyang kaugalingon ingon nga usa sa mga non-performing sa partido sa mga kontrata ug may sa pagbayad sa danyos nga ang amo