kawhaan ug tulo sa upat ka sa marso
Ang severance pagbayad nausab tungod sa epekto sa sa pagsulod ngadto sa pwersa sa Trabaho Buhat sa legislative sugo nKini nga reporma para sa mga trabahante nga, sugod gikan sa pito ka sa marso nga nagtuo, ngadto niadto nga mga kausaban sa employment contract pinaagi sa determinadong indeterminate, alang sa apprenticeship ug alang sa mga tawo nga mihunong sa usa ka kontrata sa panarbaho ug kini gitukod sa usa ka bag-ong sa usa ka. Atong tan-awa ang sa detalye kon unsa ang ug sa unsa nga paagi kini nakapausab sa severance pagbayad, sa gidugayon (nausab tungod sa mga epekto sa mga sugo sa Dignidad), ug ingon nga kini mao ang karon sa mga trabahante kinsa mao ang gipapauli alang sa mga rason sa diskriminasyon, lang alang sa katuyoan o alang sa gipakamatarung mga rason, ug pinaagi sa mga kompaniya sa uban sa dili kaayo kay sa napulo ug lima ka mga empleyado ug sa tiningub nga dismissals. Kita sa pagpahinumdom kaninyo nga gikan sa unom ka mga sa marso, biyai ang mga pangutana alang sa mga lungsoranon sa income alang sa mga tawo nga na nagpabuto nga wala tuyoa. Bag-ong indenntià sa pagtapos alang sa matarong nga katuyoan rason nga: kini nga matang sa termination mahitabo sa diha nga ang usa ka lig-on nga mga rason alang sa nga may kalabutan sa internal nga mga organisasyon sa mga buhat, sa pagtapos sa sungkod tungod sa usa ka krisis sa ekonomiya sa mga panon, sa iyang determinasyon o sa elimination sa pipila ka mga nga mga buluhaton nga gihatag ngadto sa mga trabahante sa gawas sa posibilidad sa relocation sa ang ubang mga kabtangan diha sa mga panon sa o sa compatible uban sa grado nga ang-ang sa mga empleyado sa kaso diin ang pag-alagad mao ang gikuha gikan. Sa kini nga kaso, ang mga trabahante usab adunay katungod sa pag-ila sa kawalay trabaho NASPI kon kini nga mga kinahanglanon. Apan, kon ang pagsalikway sa mga empleyado sa mga hagit sa usa ka dismisal ug sa Maghuhukom nga dili sa pag-ila sa mga panon sa uban sa tumong sa gipakamatarung mga rason, tungod kay, alang sa panig-ingnan, nga ang amo nga gusto nagtakuban uban sa niini nga pagkamatarong sa pagtapos sa alang sa personal nga mga rason, mga trade union o specious, aron nga ang trabaho nga relasyon mao ang namahayag nga mahanaw, ug mahimo nga han-ay sa mga employer sa pagbayad sa bayad nga walay pag-ila sa social security nga mga kontribusyon. Sa wala pa sa pagsulod ngadto sa pwersa sa Trabaho nga Buhat, pito ka marso, ug alang sa mga kontrata na sa paglungtad sa maong petsa, ang kakulang sa tumong sa gipakamatarung mga rason nga sa baylo nga naghatag sa mao gihapon nga panalipod dismisal mao ang discriminatory alang sa paghimo sa-up bayad. Diha sa kahayag sa bag-o nga lehislasyon sa buhat, nga wala gayud mausab, ug mga tagana alang sa dako nga halad sa zombies gibutang sa gawas pinaagi sa amo nga entry sa walay sinulat nga pahibalo, ang mga kaso sa diin ang hinungdan mao ang tungod sa diskriminasyon, sa tagsa-tagsa nga o kolektibo uban sa pagtahod ngadto sa mga sukaranan nga katungod sa tawo sama sa garantiya sa atong Konstitusyon sama sa kaangayan ug sa sosyal nga pagkasama, kaliwat, sekso, pinulongan, ug sa panglawas. Wala gilakip ang kahulogan sa pagtapos mao ang discriminatory, edad o sa panglawas kahimtang sa pisco-ang usa ka trabahante sa pisikal nga ingon sa taas nga kutob sa dili makaapekto sa eligibility requirements sa trabaho performance, ug kahimtang sa panglawas sa mga sakop sa pamilya sa basehan sa diin ang mga empleyado makadawat sa pagtugot sa balaod. Sa ubang mga kaso sa nullity mao ang dayag nga malig-on pinaagi sa italyano nga balaod nga kabalaka sa pagtapos sa usa ka babaye nga trabahante tungod kay sa kaminyoon, sa pagmabdos o tungod kay ang mga inahan subay sa arte. ug sa pagtapos supak sa balaod tungod sa kakulang sa mga rason alang sa mga disability psycho-sa pisikal nga kahimsog sa mga trabahante. Sa tanang mga kaso sa diskriminasyon, invalidity o dili sa pagsulat, sa pagtapos mao ang giisip nga supak sa balaod pinaagi sa mga Maghuhukom kinsa nagmando sa diha-diha nga mapasig-uli sa mga trabahante sa buhat nga dapit ug naghukom sa mga employer sa pagbayad bayad. Ang maong bayad nga naglangkob sa pagbayad sa dili kaayo kay sa lima ka bulan nga sweldo, gibanabana sa basehan sa katapusan nga sweldo gikan sa adlaw sa pagtapos sa panahon sa aktwal nga mapasig-uli alang sa pagbayad sa tampo. Kinsa ba kini magamit ngadto sa pagpanalipod sa reintegration. Sa tanan nga mga gipapauli nga mga trabahante lakip na ang mga negosyo uban sa may diriyut pa kay sa napulo ug lima ka mga empleyado ug mga iapil gikan niini nga balaod, sa mga executives, alang sa ilang padayon nga paggamit sa ingon nga nalatid sa ba. diseotso nga mga paragraph, duha ka, ug sa tulo ka sa mga workers Balaod. Alang sa pagtapos lang maoy hinungdan mahitabo sa diha nga ang mga empleyado nga makakuha o nga gikuha sa usa ka batasan nga mao ang sa ingon grabe nga sa ingon nga sa pagpugong sa pagpadayon sa mga trabaho nga relasyon, ug, luwas, apan, sa diha nga ang kinaiya mao ang importante nga gikan sa punto sa panglantaw sa pagdisiplina apan dili kaayo seryoso nga ingon nga ang mga hinungdan, i.e, kon wala makamatikod nga kamo naghisgot sa pagtapos sa unsa nga paagi sa pagbuhat sa gipakamatarung mga rason. Unsa nga kini mao ang ngadto sa mga trabahante kon ang Korte wala hunahunaa kini ingon nga sa seryoso nga mga rason alang sa pagtapos alang sa just cause.
Sa kini nga kaso, ang Maghuhukom nagpahayag sa pagkapuo sa mga kontrata ug ang employer mao ang gisentensiyahan sa pagbayad sa usa ka indemnity apan walay pagbayad sa mga kontribusyon sa sosyal nga seguridad ug kaayohan.
Unsa ang mga responsibilidad kon ang mga Korte giisip sa mga dismisal supak sa balaod nga.
Gikan sa higayon nga ang kamatuoran nga ang gihagit nga materyal nga wala anaa, kita pagpatuman sa"pagpanalipod, sa tinuod nga-attenuated' nga naglangkob sa mga posibilidad alang sa mga trabahante sa pagpili tali sa ingon nga ibalik sa dapit sa trabaho, o adunay usa ka indemnity nga sama sa sa napulo ug lima ka bulan.
sa amo, sa baylo, gipanghimaraut sa bayad sa silot nga mao ang responsibilidad sa mga trabahante gikan sa higayon nga kini nagpabuto hangtud nga ang aktuwal reintegration sa social security nga mga kontribusyon alang sa walay labaw pa kay sa napulo ug duha ka bulan. Ang bayad alang sa dismissals sa mga negosyo uban sa ubos pa kay sa napulo ug lima ka mga empleyado nga adunay usa ka sukod sa lain-laing gikan sa nga gigamit alang sa mas dagko nga mga kompanya sa, sa pagkatinuod, sa kaso sa malig-on sa dili makiangayon dismisal ug ang consequent pag-atras sa mga trabaho nga relasyon, ang gidak-on sa mga bayad tungod sa pagsalikway sa trabahante nga makahimo sa pagkuha sa, sa usa ka maximum nga sa unom ka bulan. Alang sa dako nga halad sa zombies, discriminatory, bili ug walay-pulos, o sa oral nga porma, nga mao ang gipaabut, ingon nga alang sa mas dako nga kompaniya, sa reintegration sa dapit sa trabaho. Sa kaso sa kolektibo nga Redundancies ang giisip sa korte nga supak sa balaod alang sa paglapas sa mga pamaagi ug mga criteria malig-on pinaagi sa Balaod sa, ang mga trabahante sa katungod sa usa ka bayad nga magkalahi gikan sa usa ka minimum nga upat ngadto sa usa ka maximum nga sa kawhaan ug upat ka mga bulan. Alang sa kolektibong dismissals wala gipahibalo sa pagsulat mao ang gikinahanglan nga sa baylo nga sa sa paghimo sa-up sa trabahoan. Usa ka panig-ingnan sa usa ka collective dismisal mahimo nga ang usa ka gipatuman pinaagi sa amo alang sa pang-ekonomiya nga mga rason, sumala sa diin ang halin sa pagkunhod sa mga sungkod, usa ka restructuring sa produksyon o sa usa ka hingpit nga pagsira sa mga panon.
