Italyano nga mga Abogado sa internet. Ang kinadak-ang legal nga portal alang sa mga italyano nga mga abogado.


Ang han-ay sa mga Siruhano ug mga Dentista sa Ancona


ang nakolekta pinaagi sa Revenue Kabubut-on-Koleksyon

BAYAD sa TINUIG nga FEE SA mga TUIG HUMAN SA tuig SA REGISTRATION Sa tinuig nga fee sa enrolment sa register sa sa mosunod nga mga tuig

sa registration.

nga ipadala ngadto sa address sa mga sinulat nga pahibalo sa pagbayad Alang sa pagbayad sa mga palihug sa pagsunod sa mosunod nga diha sa pahibalo Kita pagpahibalo sa atong mga Kauban nga kini mao ang usa ka Konseho sa Kapunongan sa Siruhano ug mga Dentista sa Ancona pagkolekta impormasyon sa ibabaw sa mga posible nga mga resulta ug o mga kalampusan sa ilang mga Kauban ug usab sa report sa mao gihapon. tungod kay kini nga gusto sa pag-ila sa niini nga mga mga nga papel nga sila magdula sa duha sa katilingban ug sa propesyonal ug mohisgot kanila.

ug moganti kanila sa Adlaw sa mga Doktor ug mga Dentista"nga mao ang kanunay nga gihimo sa disyembre sa sa kasamtangan nga tuig.

Gidugayon ug validation

amendar sa mga code sa yachting industriya

Ang gidugayon mao ang pagkunhod sa lima ka tuig alang sa mga tawo sa panahon sa pagpagawaso sa pag-abag nga ilang makab-ot ang ikakan-uman nga tuig sa edad Ang lisensya expired dili motugot nga ang mga naghupot sa pagkuha sa mga sugo. ug sa pagpahigayon sa mga sudlanan Ang mga hangyo alang sa pag-abag sa usa ka lisensya mahimo usab nga gihimo human sa deadline ug sa maong kahimtang. sa panahon sa sunod nga panahon mahimo magsugod gikan sa petsa sa pag-abag. Pagpatuman sa mga lagda sa mga artikulo nga kan-uman ug lima ka mga legislative sugo napulo ug walo hulyo.

Sa hangyo sa pagtapos: unsa kini, pulong, sulat ug mga balita

Uban niini nga sinulat nga mga dokumento, sa cd-rom

Ang hangyo pagtapos sa bahin sa mga trabahante, mao ang usa ka pamaagi sa pagsupak sa mga sukod gikuha pinaagi sa mga amo nga gusto niya nga sa pag-atras gikan sa mga kontrata sa panarbahoAng apelar ingon nga sa pagtapos mao ang usa ka katungod sa mga trabahante, nga kon adunay bisan unsa nga mga rason nga ang kaangayan sa usa ka pagtapos sa hinungdan, dismisal alang sa katuyoan o sa gipakamatarung mga rason, mga disciplinary action o pagtapos sa namatikdan, ingon nga sila dili magmando uban sa kasamtangan nga mga lagda gikan sa punto sa panglantaw sa mga pamaagi, o tungod kay kini naggikan hinungdan nga discriminatory o nga gidala sa gawas sa panahon gipanalipdan pinaagi sa balaod, sama sa pagmabdos ug sa lactation apan kinahanglan pagahimoon sa sulod sa mga yugto sa panahon nga gilatid sa Balaod, sa silot sa non-admissibility sa hangyo ug protesta. Busa atong tan-awon unsa ang mga bag-ong ang termino alang sa hangyo sa pagtapos, nahinumdom usab nga sa kaso sa pagtapos sa boluntaryo nga gihatag sa posibilidad sa pag-access ngadto sa mga lumulupyo sa income pinaagi sa. Sa pagtapos sa mga trabahante mao ang usa ka pamaagi nga ang mga amo mahimo sa pagkuha sa paghunong ug permanente mohunong sa trabaho nga relasyon. ang sulat sa pagtapos, ang amo opisyal nga mipahibalo ngadto sa iyang mga empleyado sa, ang tinguha sa pagbiya gikan sa mga kontrata sa panarbaho. Kita naghisgot sa kamatinguhaon, nga pinugos o retirement kamatinguhaon alang sa usa ka makiangayon nga hinungdan, sa diha nga kini mao ang sama nga empleyado ug mga trabahante sa kinatibuk-an, gusto sa pag-undang sa trabaho nga relasyon uban sa mga panon sa o sa mga amo. Ang ingon nga usa ka magtutudlo, kini mao ang giila sa tanan nga mga national hiniusang kasabutan. Sa kini nga kaso, ang mga trabahante kinsa moretiro boluntaryong walay katungod sa pagdawat sa kawalay trabaho NASpI. Termino sa hangyo batok sa pagtapos mao ang panahon sa nga sa sulod nga mga empleyado nga makahimo sa contest ug ug unya sa pag-apelar batok sa desisyon sa pagtapos, tungod kay kini mao ang sukwahi sa mga probisyon sa Balaod sa mga trabahante. Termino sa hangyo batok sa pagtapos sa kan-uman ka mga adlaw, nga kalkulado gikan sa mga adlaw sa resibo sa delivery sa mga sulat sa pagtapos sa rehistrado nga sulat uban gipirmahan R. o Kon ang hangyo sa usa ka batok sa pagtapos wala sa sulod niini nga deadline, ang mga empleyado nga mawad-an sa katungod sa hagit sa mga kapunongan nga gi-isyu batok kaniya, pinaagi sa mga panon, ug dayon sa pagdangup ngadto sa mga binuhatan nga Sawang, alang sa ascertainment sa unlawfulness sa pagtapos ug ang consequent panghimaraut sa mga employer sa pagbayad bayad.

Termino sa hangyo batok sa pagtapos sa gawas sa sawang, sa mga narehistro nga mga sulat, sa sulod sa sunod nga ka adlaw, nga gihatag nga imong mahimo sa mopadayon sa pag-deposito sa mga registry sa Labor Korte, ang hangyo sa korte batok sa mga desisyon.

Hangyo batok sa pagtapos sa Trabaho nga Buhat, mahitungod sa bag-ong mga probisyon gipaila pinaagi D. kawhaan ug tulo ka mga, dismissals ug severance pagbayad, karon ang gipalabi sa usa ka, kon itandi sa paghimo sa-up, sa kaso sa dili makiangayon pagtapos sa mga trabahante nga nagtrabaho sa usa ka permanente nga basehan sa kontrata proteksyon nga nagtubo nga, sugod gikan sa pito ka sa marso. Sumala ngadto sa mga trabaho nga Buhat, busa, ang mga trabahante bayaran una sa pito ka marso, apan sa paggamit sa mga probisyon sa arte. diseotso sa mga Workers Balaod, samtang niadtong gisuholan human niana, nga kamo paggamit sa mga bag-ong mga lagda sa pinansyal nga bayad sa function sa gitas-on sa pag-alagad.

Kini nagpasabut nga kon, karon, ang usa ka trabahante ang nagpabuto alang sa usa ka matarong nga tumong nga rason, suhetibong o alang sa matarung nga katuyoan, ug kini gipahayag pinaagi sa usa ka korte nga unjustified, mahimo nga compensated sa pagbayad sa usa ka allowance gikan sa upat ngadto sa kawhaan ug upat ka mga bulan depende sa tuig sa pag-alagad.

Sa mga kaso nga kini mao ang gitugotan sa paghimo sa-up sa trabahoan, hinoon, Nagpabilin nga magamit, sa paghimo sa-up apan lamang kon ang amo nga nagpabuto sa empleyado Sa hangyo batok sa dili makiangayon dismisal, lang sa usa ka sulat uban nga mga trabahante kinahanglan nga pagpahibalo sa mga employer sa iyang tuyo sa contest sa pagtapos sa.

Ang sulat-hangyo batok sa dili makiangayon dismisal, mahimo usab nga nahisulat sa direkta pinaagi sa mga mamumuo, ang unyon representante, o pinaagi sa usa ka abogado nga takus nga gihatagan ug gahum, ug kinahanglan nga naglakip sa tin-aw ug sa tin-aw nga kaandam sa hagit sa mga kapunongan nga gi-isyu sa kompanya. Uban sa anaa sa undersigned, natawo sa ug sa usa ka residente empleyado sa niini nga mga panon gikan sa serial nga gidaghanon sa mga panaglalis, ug naghupot sa pagtapos gipahibalo nga gipahibalo sa petsa nga supak sa balaod tungod sa kakulang sa makiangayon nga mga hinungdan o sa gipakamatarung mga rason, ug bisan supak sa mga bug-os nga disiplina sa balaod ug sa natingub nga kasabutan. Uban sa anaa sa undersigned, natawo sa ug sa usa ka residente empleyado sa niini nga mga panon gikan sa serial nga gidaghanon sa mga panaglalis, ug naghupot sa pagtapos gipahibalo nga gipahibalo sa petsa sa walay bisan unsa nga just cause, ug bisan supak sa mga bug-os nga disiplina sa balaod ug sa natingub nga kasabutan.

Sa kaso sa pagtapos sa oral, sa paggamit sa make-up

Uban sa anaa sa undersigned, natawo sa ug sa usa ka residente empleyado sa niini nga mga panon gikan sa serial nga gidaghanon sa mga panaglalis, ug naghupot sa pagtapos gipahibalo nga gipahibalo sa petsa nga walay bisan unsa nga gipakamatarung mga rason, ug bisan supak sa mga bug-os nga disiplina sa balaod ug sa natingub nga kasabutan. Sa pagsulat sa mga sulat nga kinopya sa hangyo batok sa pagtapos, ang mga empleyado mahimo sa pagsunod sa mga porma nga gihulagway sa ibabaw, o, sa paggamit sa standard nga mga modelo sa mga apelar dismisal: Modelo nga editable Sulat nga kinopya sa apelar, dismisal mao ang usa ka matang nga ang mga trabahante maka-download free ug sa pagtipon sa direkta sa ibabaw sa imong pc, pagpuno sa mga empleyado data, ang mga panon sa - amo, ug sa matang sa pagtapos uban sa lang sa hinungdan sa o sa gipakamatarung mga rason: sa Sulat nga kinopya sa hangyo batok sa pagtapos template nga editable pulong. Sa mga kaso sa pagtapos, discriminatory, bili ug walay-pulos o sa oral, ug sa ubang mga kaso sa invalidity, nga gipahiluna sa balaod, ang bag-o nga lehislasyon nga mga Trabaho nga Buhat, naghatag og alang sa mapasig-uli sa mga trabahante sa buhat nga dapit, nga gimando sa mga maghuhukom, ug ang kaalautan sa mga kompaniya sa alang sa pagbayad sa ganti, usa ka maximum nga sa lima ka bulan sugod gikan sa adlaw sa pagtapos hangtud nga ipabalik siya, sama sa nakita sa lain nga buhat, kon gibuhat sa samang panahon sa pagpalagpot, ang pagbayad sa INPS kontribusyon. Dismisal alang sa usa ka matarong nga tumong nga rason, mga sayop ug sa dili hinungdan: Sa kaso sa napamatud-an nga supak sa balaod, ang mga trabahante mao ang katungod sa pagdawat sa bayad base sa gidaghanon sa mga tuig nga nagpabilin diha sa pag-alagad uban sa mga amo, ug dili subject sa mga social-security nga mga kontribusyon. Kini nga pagtugot gihatag alang sa usa ka maximum nga sa duha ka bulan nga sweldo alang sa matag tuig sa pag-alagad. Ang minimum nga gidak-on sa pagtugot mahimo nga dili ubos pa kay sa upat ka ug sa dili labaw pa kay sa kaluhaan ug upat ka mga bulan, gawas ang mga mosunod nga kaso: Dismissals sa mga negosyo uban sa ubos pa kay sa napulo ug lima ka ang mga empleyado Alang sa mga gagmay nga mga negosyo uban sa ubos pa kay sa napulo ug lima ka mga empleyado sa, sa kaso sa unlawfulness sa pagtapos, ang bayad alang sa usa ka maximum nga sa unom ka bulan. Sa mga kaso sa pagtapos alang sa discriminatory o bili ug walay-pulos o mipahayag sa oral nga porma, sa paggamit sa make-up. Kolektibo dismissals: diha sa mga panghitabo sa bisan unsa nga guba nga kuta nga sa mga termino ug mga criteria nga gipahimutang pinaagi sa balaod, ang mga trabahante mao ang katungod sa pagdawat og pagtugot gikan sa upat ngadto sa kawhaan ug upat ka mga bulan. Sa pagtapos kinahanglan gayud nga gihatag ngadto sa mga empleyado sa pagsulat pinaagi sa pagpadala sa usa ka rehistrado nga sulat nga gipirmahan sa mga empleyado o narehistro sa mail uban sa pagbalik sa resibo. Ang ekstra nagsugod sa pagmugna sa mga epekto niini gikan sa petsa sa pagpahibalo sa mga sulat ngadto sa mga trabahante alang kanato sa paghinumdom nga aron mahimong balido alang sa katuyoan sa pamaagi, kinahanglan igatugyan ngadto sa mga kamot sa mga tagsa-tagsa nga hingtungdan nga, ubos sa silot sa non-admissibility sa komunikasyon. Sa sulat ni termination sa trabaho, sa dugang pa, ang employer kinahanglan nga pagtuman sa pipila ka legal nga mga obligasyon, sama sa: ang mga Sulat sa pagtapos mag naglangkob sa nga rason, o, sa usa ka abstract nga sa disciplinary Code sa mga Workers Balaod, nga nagpaila sa tukma gayud ang mga guba nga kuta nga nabuhat pinaagi sa mga trabahante sa silot uban sa pagtapos sa.

Kini nga code nga kinahanglan nga posted sa publiko sulod sa mga kompaniya sa usa ka dapit nga dali ra accessible sa tanan nga mga empleyado.

Ang rason alang sa pagtapos, busa, kinahanglan nga gipakita diha sa mga sulat, sa ilalum sa silot sa pagkadili-epektibo sa sukod, apan mahimong diha sa porma sa usa ka graphics sumbanan sama sa, alang sa panig-ingnan, sa pagpakigsulti sa iyang pagtapos sa just cause. Ang mga trabahante sa kini nga kaso mahimong nagkinahanglan ang agalon nga mao ang tukmang mga rason alang sa pagtapos, ug sa pagbuhat niana nga siya adunay napulo ug lima ka adlaw sa panahon nga samtang sa amo nga may pito ka mga adlaw sa pagtubag sa pagsulat, sa tapus nga kon adunay mao ang walay komunikasyon, ang pagtapos mahimong hagiton. Usa ka disciplinary nga mga panaglalis diha sa mga sinulat ug sa diha-diha dayon sa guba nga kuta nga sa sulod sa termino nga gihatag alang sa nasudnong nagkahiusang labor kontrata, silot sa mga non-eligibility sa pagtapos sa. Ang mga kamatuoran sa disciplinary action kinahanglan nga gihulagway diha sa detalye ug ang pag-amping aron nga makahimo sa pagpanalipod sa mga trabahante. Ingon nga disciplinary action, busa, kinahanglan gayud nga gipahayag sa ug gi-isyu ngadto sa mga mamumuo, kinsa adunay lima ka adlaw sa pagtubag sa mga employer ug sa pagpresentar sa iyang mga rason sa depensa, sa niini nga konteksto, ang mga empleyado sa mahimong gitabangan ug giubanan sa usa ka panaghiusa representante.

Human nakadungog sa pagpanalipod kanila, ug milabay sa lima ka adlaw sa katapusan sa pakiglalis, mahimo sa pagkuha sa pagtapos sa.

ang balaod sa mga panon sa - ang Paghubad ngadto sa iningles

Sa Parlamento nga gipasidan-an sa Konseho nga dili tugutan sa mga santos sa pagbalik-balik sa iyang paryente nga posisyon sa Madam Presidentesama sa kadaghanan sa mga kauban ako nalipay tungod kay human sa mga katloan ka mga tuig sa negosasyon ug sa pipila ka mga mini nga mga magsugod.

kita nakahimo sa pag-uyon sa usa ka pagkompromiso nga teksto sa Madame Presidente.